Venho fazendo um trabalho de conscientização junto às empresas chamando a atenção quanto à responsabilidade de seus líderes sobre seus liderados. Responsabilidade essa que não se resume apenas sobre os resultados obtidos no processo produtivo ou quanto à conduta dos colaboradores mas, também, sobre a manutenção da integridade física dos mesmos.
Está implícito no contrato de trabalho que a empresa deve manter um ambiente salubre e seguro aos seus funcionários disponibilizando os recursos necessários para este fim. Então, ao mesmo tempo em que o empregador delega a função de administrar equipes a um Líder, simultaneamente está designando à esta pessoa o cumprimento desta exigência contratual.
Lembramos que toda empresa deve informar aos seus empregados os riscos aos quais estarão expostos nos ambientes de trabalho e nada mais óbvio que o encarregado para faze-lo uma vez que está 100% envolvido no processo gerador destes riscos.
Caso o líder não desenvolva esse importante papel, estará se omitindo. E caso queiram saber o quanto isso é sério, consulte o artigo 186 do Código Civil.
Lembrem-se, Prevenção é direito e dever de todos.
